通勤時間がないと、子どもの英語力がアップするかもしれない件
在宅勤務の良さは、通勤時間が全然ないことです。
少しくらい給料が減っても通勤時間０はのメリットは強大です。
上の写真をご覧ください。
我が家の朝8時くらいの様子です。
私は、普通の方が通勤している時間に（気が向いたら）こどもに英語の学習をさせています。
英語をさせていると思いきや、スケボーを始めたりもするので、子どもの力になっているかどうかは、全く別の問題ですが…
夕方に同じことをさせようとすると、さらにうちの子の場合、さらに集中力が下がるので、朝のほうが、多少はいい気がします。
ちなみに今日のお昼は玄米チャーハンを作りました。
そして昨日もお伝えしたとおり、在宅のメリットは、なんといても「お昼ごはん」です。作り方をお知らせします。簡単過ぎるのでもはや「作り方」とか言っていいのかどうか、不安ですが…
①朝の残りの玄米と朝の残りのベーコン、ひじき（作り置き・味濃い目）を溶き卵の中に入れてまぜまぜ（１分）
※この御飯はちょっと温かいものを使ってください。私は温めるのも面倒なので、朝の残りを保温しておきます。
②お皿に薄く広げ（２０秒）ラップなしでレンジでチン♪（４分）
③トマトとしそを刻み上にのせる（１分）
④朝の残りのオレンジを置く（２秒）
⑤娘が朝残した目玉焼きを置く（２秒）
味付けは？
このチャーハン、味付けは、ほぼ「なし」です。我が家では、ひじきに強力な味をつけ、大量に作り置きしているので、これを調味料のように使っています。ベーコンの塩味もあるので、だいたい美味しいと思います。
「いや、もっと濃い方が…」と思う方は、最初の卵にだし汁を投入されるといいと思います。劇的に美味しくなるはずです。
夕飯もついでに
横に添えたもやしは、朝のうちに茹でておいたやつです。
③の工程でトマトとシソをたくさん刻んだので、レンジでチンの４分の間に、もやしとトマトとシソをごま油であえて、ごま塩ふって簡単ナムルを作っておきました。あとは、スロークッカーでお肉と野菜を煮てるので、それとサラダで完成の予定（ああ楽勝♪）。
ところでチャーハンだし、炒めた方が美味しいのでは？
ごもっともなご意見です。チャーハンとPCでうつと、「炒飯」と出るくらいですので、炒めたほうが美味しいかもしれませんね。でも、たった１人のご飯のために、フライパンなんて使えません。私はそんなにモチベーションが高い方でもないですし。でも、チンでも結構おいしいです。
私の場合、チンもいきなり４分いきますが、途中２分くらいで一回混ぜるとかなり美味しいらしいです。下記をお試しください☆彡
グルテンフリーなお昼ごはん
在宅ワーカーの一番のメリットといえば、絶対にこれ。
お昼ごはんに好きなものが食べられる！
でしょう。
オフィスワーカーの方でも、もちろん好きなものを召し上がっておられると思いますが（お弁当派もいるでしょうし）、作業場にキッチンがあると、
「食べたいものを食べれる」自由度が飛躍的に向上します。
ちなみに今日はグルテンフリースパゲッティー♡を作りました。
使ったのはこちら
【有機JAS認証】＜アルチェネロ＞グルテンフリー・スパゲッティ250g
トウウモロコシ粉と有機米粉から作られたスパゲッティです。
小麦粉使ってないですが、ほんとうに普通に美味しいです。
ものすごーく、パスタにこだわりがある、という人にはわからないけど、普通くらいのパスタ好きには、問題ないと思います☆
作り方
グルテンフリーパスタを8分茹でて、昨日の残りのしめじ焼肉を絡め絡め、朝の残りのトマトとオクラを適当にのせる（所要時間10分）。以上（簡単…）。
身体にも優しいです。
このブログで書いていきたいこと
このブログでは、
- 働くママ（在宅ワーカー）としての気付き
- 家族との暮らしでの気付き
- 転勤族の妻としての気付き
について書いていきたいです。
よろしくお願いします☆彡
たにせん(^^)
今更感半端ないけど、保育園落ちた日本・・・・のママの気持ちは実際よくわかる
保育園や幼稚園があるから、働けます。
そもそも私はある会社で働く普通のOLでした。
主人の転勤をきっかけに一度退職しました。
そして 今は、その退職した会社に、再就職し、在宅ワーカーとして働いています。
１０年前のことです。
退職と再就職は、２年のブランクがあります。ただ、関係が切れていたわけでなく、フリー契約をしてもらい、下請けのような形で、事務仕事を頂いていました。 フリーでも案外待遇はよく、私は職場と適度な距離を保ちつつ、気持ちよく働いていました。
どうして、正社員に戻ったのかといえば、子どもができたからです。
フリーだと、まるで保育園に入れそうになかったんです。
当時の私は、個人事業主という立場だったので、育児休暇もありません。
夫の転勤先でのことなので頼れる父母も友人もなく・・・・
そこで、会社にアタックし、正社員＆在宅というカテゴリーを作ってもらいました。
今思えば、他にも方法があったのかもしれませんが、当時の私は、知恵がなく、とにかく正社員にならなければ、と思い込み、なりふり構ってなかった気がします。
すごく嫌味を言う人もいましたが、ダメ元ですから、やるほうが得だと思いました。
それでも、戻れた私は運が良かったです。
再入社日は、娘の誕生日の８週間が過ぎた日です。
（産後８週間経過しないと使用者は労働者を使ってはいけないことになっています。）
今も、託児に困っているお母さんがた、たくさんいると思います。
保育園落ちた、と呟いた方のお気持ち、本当によくわかります。
在宅ワーカーなのでてっきり短時間労働者だと思っていたけど、案外長時間労働者だった件
在宅ワーカーなので仕事時間は自分である程度調整できます。
今日も、９時前から仕事を始め１６時までノンストップ！
お迎えにも余裕で間に合いました。
でも、あれれ？
９時前から１６時までノンストップって、案外長くないですか？
昼休みもとってないです。
在宅はいいね、会社にいかなくていいねって言われます。
実際それはメリットです。
ああ、でも在宅ワーカーにはストッパーもいないのです。
どこまでも入り込んでしまって、何時間でも仕事してしまうこと・・・よくあります。
というか、そんな日ばかり。
とことん効率化すれば時給も上がることになるのに・・・
１０年目にしてやっと気付いた私。
ちょっと意識して効率化していきます。
