意外と知られていない？介護のためのお休み給付

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本日は節分♪豆まきしましたか～～？
我が家は息子作のお面を使って楽しみました♡

ところで、昨夜、何気に読んだエバーガールさんの日記。夜中に思わず吹き出しました。あぁぁ、ある！ある！そんな感じ。お仕事に加えて、母業、妻業、嫁業、娘業…年々増える役割、どうにこうにもならない感じに激しく共鳴。これにこれからは介護の問題なんかも入ってくるんだろうな～。そういえば、私の周りも介護の話題が増えてきました。でも案外介護休暇のことを知らない人が多くて驚きます（仕事の関係でたまたま知ってる私）。

介護休業給付をご存知ですか？

被保険者（雇用保険に入っている人）がご自分のご家族を介護するために休業する時、給料の67％を国が支給するというものです。育児休業給付はご存知だと思いますが、それに似ています。赤ちゃんが生まれたら皆さん堂々と育児休暇に入りますよね（堂々と取得できないブラック企業もあると思いますが）。それと同じような制度です。

育児休暇より日数が少ない。けれど兄弟で持ち回りも！

育児バージョンと異なり、日数は93日分しかありません。けれど、3回にわけて取得することができます！
しかも以前は、1度取得したら、それで終わりでしたが、改正により、3回（30日＋30日＋33日）というようなとり方が可能になりました。ですから、ご兄弟がいて、みんなで親御さんの介護をする場合など、長女の方が93日、次女が93日、合計6ヵ月ということも出来るんです。介護となると、兄弟で持ち回りですることも多いと思います。対象家族が変わると新たに取得出来ます。

おばあちゃんやおじいちゃんも！

以前は、祖父母や兄弟姉妹、及び孫に当たる方の介護をする場合、休業給付は、同居している方にしか支給されませんでした。これも改正により緩和。同居していなくても、ご自身の祖父母、兄弟姉妹、孫までできます。つまり、独居でお住いのお祖母様を普段はお母様がケアしている。そんなケースは多いと思いますが、そうなると、お母様の負担が重たくなりますよね。そんな時、お孫さんが介護休業をとってケアすることもできるのです。私は3年前に祖母を看取りましたが、その時この制度があれば、もっと十分な付き添いができたのに、と思います。